企业开展干部年度综合考核

时间:2018-12-27 编辑: 来源: 浏览次数:365
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为深入落实新时代党的建设总要求和党管干部原则,进一步加强干部队伍建设,切实提升干部队伍整体素质和能力水平,11月15日至12月25日,企业开展了干部年度综合考核工作。

此次考核根据企业党委统一部署开展,建立了纵向到边、横向到底、层次分明、实事求是的干部考核评价体系,制定了详细的考核工作实施方案,设立了明确的考核工作程序、内容和要求。考核过程中,由企业领导带队的2个考核工作组分别深入企业各单位,采取考核述职、民主测评、个别谈话、征集意见等形式,对全体中层干部进行了全方位综合考核评价。同时,企业各单位也成立了相应的考核工作小组,对340余名基层干部进行了综合考核评价,实现了干部考核全覆盖。

12月24日,企业召开了总部及事业部本部中层干部年度考核述职会。会议要求,一是要坚持问题导向,切实把本次述职考核转化为推动企业发展的内生动力;二是要坚持发展是第一要务,不断推动企业全面深化改革向纵深发展;三是要坚持强能力提素质,做一名德才兼备的优秀干部。

干部考核工作开展期间,企业还对各单位选人用人工作进行了“一报告两评议”。

本次干部考核工作对企业全体干部牢固树立“四个意识”,坚定“两个维护”,加快提升综合素质和能力,切实做到履职担当具有强有力的推动作用。后续,企业党委将切实运用好干部考核结果,对企业各级干部的培养、使用、调整等进行统筹安排,确保干部队伍始终保持昂扬的“士气”和旺盛的“战斗力”,助推企业“24100”战略目标实现。

企业领导张仕兵、孙云华、文凭、秦玉伟、赵景发、李兵、方仁宝、熊柏林参加总部及事业部本部中层干部年度考核述职会。

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