企业人力资源概述

时间:2018-04-10 编辑: 来源: 浏览次数:886
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企业坚持人才兴企战略,坚持以人为本,旨在培养“忠诚+职业化”高素质人才、复合型人才,结合企业“24100”战略发展要求,紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节,创新人力资源开发管理模式,实行“干部能上能下、员工能进能退”用人机制,员工考核按照“综合评分、共同参与、末尾淘汰”原则,以优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,激发人才队伍活力,为“打造全新二四企业”提供人才保证。

目前,企业拥有职工人数近4000人,平均年龄37岁,其中:具有高级职称人员130人、中级职称人员495人、初级职称人员1016人,管理人员50%以上为本科及以上学历。注册建造师191人、注册造价工程师11人、注册核安全工程师6人。

在时代发展的机遇与挑战前,在“十三五”规划战略引导下,企业将持续培育高端人才,把人才培养放在首要位置,从数量和质量上支撑企业规划目标落地,打造一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍。

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